《崔慈芬职场智慧课》是一本由崔慈芬著作，漓江出版社出版的平装图书，本书定价：25.00元，页数：183，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《崔慈芬职场智慧课》读后感(一)：职场新人宝典——读《崔慈芬职场智慧课》
入职近六年，从一名职场新人到一名职业人，其间的漫长岁月和一路的摸索奋斗也只有自己能细细体会。每个人身处职场都会有不同的感受，但是有许多方面的却都是相通的，比如说为人处事、与人沟通、职场潜规则。
如今的书市类似于职场教育的书籍越来越多，其内容不乏是职场基本规则的传授。大部分职场书籍的内容几乎都相似，告诫职场新人或是菜鸟们收敛个性，努力适应。虽说这样的方式有适用之处，但讲究个性化的时代，隐藏个性却不是件乐观容易的事。相较其他书而言，这本《崔慈芬职场智慧课》的内容显的更为真实。（以下简称“职场课”）
有关履历：对履历的美化早已不是什么新闻，无论是用人公司或是应聘者，都明白履历不过是一种代表过去的成绩单，适当的转换话语，让其飘在云雾中。这便是如今的履历。但是，职场课指出，履历的适当美化是无可厚非的，但是不能美化过头，变成虚假的履历，诚实做人才是根本。
关于薪资：说到薪资，总是几家欢喜几家忧，每逢年底有一大半的人为了更高的薪资而跳槽换工作，另一部分人，在原岗位摩肩擦掌盘算着自己如何向老板提出加薪的要求，尤其是如今物价猛涨而薪资不见涨。但是，无论如何准备，总是有人成功有人失败。对于职场新人来说，谈薪资更是失败大于成功。如何为自己争取到最大的利益，职场课为大家作了一个详细的分析。从老板内心的斗争，到如何消除开口的尴尬，到怎样谈出合理的价位。对职场新人来说是一笔很好的财富。只要掌握了方法，这说不出的痛也能化为说出就有力的动力。
对于人际关系：当工作到一定程度后，有的人升职了，有的人原地踏步，有的人拥有良好的人际关系，有的人依旧自闭。职场课指出每个人都有潜在的权力需求和成就需求，不同的需求在职场的表现方式不一。在职场，人与人之间的相处有许多禁忌。比如说薪资，比如说个人隐私。职场课指出，与人交流，偶尔透露一些小秘密展示友情，但是有些禁忌是属于不可说更是不能说的秘密，了解哪些是绝对不能说的秘密对职业人来说是很有必要的。
职场课的内容丰富，虽然内容涉及的职场的有关方面未必完整，但是对于职场新人或者是身在职场但是对于一些规则欠缺了解的人，本书还是实际且很有裨益的。
《崔慈芬职场智慧课》读后感(二)：培养自己的职场影响力
江山/文
江山读过算来不太少的关于职场上的书，不论是小说故事还是职场心理，每一本都在局中局里发现自我并实现其特有的价值。对于一个人来说，可能大半个人生都是在职场中渡过的，所以要做到长胜不衰是不可能的，但保证不会提前出局就会成为我们的奋斗目标。在这个阴谋与阳谋并存的地方，我们虽不能排兵布阵，但我们一定要学会见招拆招才行。
在崔老师的这本书中提到，要做闪亮之星就需要有惊人的职场影响力。首先要在职场上找到一个最适合自己的位置，建立个人品牌，实现自我价值才会成就自我。其实说到成功，无非就是让本性表达来获得他人的认同并在行为上卓越，但所有的影响力来自于服务他人，而非一味的追求成功，这也是想要得到职场幸福感的唯一法门，分享荣耀，敢于承担。与此同时，当然还要找到这个林子大了什么鸟都有的职场中自己的个性职场竞争力。除了专业竞争力，那就是个人的魅力了。
在职场上，虽然枪打出头鸟，但脱颖而出的特质还是需要我们自己来修练的，成为职场大人物。首先要重新认识成功，不要急功近；然而制作一张成功比较表来梳理自己与他人的不同；再者就是要训练身段弹性，做到能屈能伸。毕竟职场如战场，利益充斥着生活的可能，所以我学着去把握一切机会，努力做到最好。
努力就一定意味着尔虞我诈会发生在自己的身上，所以学会洞察职场上的所有变化，用心去感受气氛的变动或走势。在这本书中说到友善，可能是某些人的假面具。学会看，让自己不轻易地说出空穴来风的事情。毕竟，我们要从一个破局到布局的人需要时间和成长。职场是一个处处充满高度敏感性的地方，我们要记住，有人对你好，说明有人想利用你；如果有人奉承你，代表他想害你。试着为自己先打开一扇窗，留下另一个门当做备份。因为在职场上，跟领导是不能讲道理的，当我们没有办法改变的时候，那就要试着顺从。心有多大，你的职场舞台就有多大。
本这书中用心理学的角度告诉了我们看似平常却深奥的职场技巧、交流方式和自我创造。不论是初入职场的新人还是不惑之年的80后主力军，细节决定一切。全书更是用过多的实例来证明一个道理，那就是职场中人，身不由己。
《崔慈芬职场智慧课》读后感(三)：职场的心灵鸡汤
职场的心灵鸡汤
评《崔慈芬职场智慧课》
关于职场上的书，如今是越来越多，小说、励志、文学等方面的题材不一而足。这一方面反映如今职场上的竞争激烈，所以大家就开始琢磨着怎么样在职场上能有所成就，或者取得更大的成就；而从另一个角度来说，这也是职场上的一种规范，如果大家慢慢地都熟悉了职场上的规则，懂得了按照什么样的做事程序和做人原则，慢慢地每名员工都能减少走弯路的概率，而在管理上也能较少一定的“内耗”。在我看来，《崔慈芬职场智慧课》更像是一位成功人士多年的职场经验总结，通过她课堂表达的方式娓娓道来，而每个人都可以从这堂课中，结合自己的工作经历和工作感悟，从中得到一些有意义的启发。
崔老师本人曾经是一名成功的职场人士，作为台湾华视著名主播兼制作人，主跑两岸新闻，并参与报道1992年汪辜会谈、1996年大陆军事演习、1997年香港回归、宋楚瑜请辞风波等重大事件。不惑之年到中国人民大学新闻学院博士班就读，并兼任北京广播学院形象传播老师，是一个在政界、财界、传媒界游刃有余的职场专家。而在《崔慈芬职场智慧课》中，虽然没有很深刻的理论和吸引眼球的观点，更多的是一些职场中的细节：怎么包装自己，怎么和上司和同事相处，怎么样为自己的未来进行规划，等等。我们可以从她的职场智慧介绍、职场案例分析等方面看到崔老师独有的视角和深刻的职场领会。
很多人在教育上都比较推崇这种“西方方式”：一个教授，叼一个大烟斗，然后面对面和学生进行交流，并通过交流将一些知识传授给学生，直到学生说“啊！我知道了”才结束。在职场中，我们对于这种方式却是渴望而不可求，特别是职场菜鸟和屡战屡败的职场老鸟；你听100场这样的职场课程也不一定能马上成为职场达人，但是不听1场的也不一定就一无是处。关键的问题是：职场无定式。规则可以定，但是人是变化的：性格、秉性、脾气，进而造成的企业文化也是不一样的。所以你在一个办公室环境下，你首先要去适应这个环境，在掌握必要的工作技能基础上，通过学习和交流营造一个适合自己的环境。做好个人的定位，努力和同事都成为朋友，在工作中积极为领导建言献策，掌握上司的喜好……如此等等，其中最主要的是在沟通方面做足文章，这也是我认为《崔慈芬职场智慧课》这本书最能提供给大家的建议。
与大家分享这个观点：学，可以靠老师；悟，主要靠自己。
《崔慈芬职场智慧课》读后感(四)：职场智慧，吐露芬芳
这是我第一次读职场智慧方面的书。在此之前我曾经很幼稚地以为：职场中最重要的只是技术和实力，故而在工作上一直以来给自己设定的座右铭是：竭尽全力，然后听天由命。然而当谈及如何与人相处时，我的思想中却呈现出一片空白，只是单纯地希望尽量不要和别人有冲突，能和大部分人维持一种表面和气的关系就足够了。
其实，职场并没有看起来的那么简单，如果以时间来计算，除去人们吃饭睡觉的12小时以外，人们用于工作的时间已经占据了其余12小时的三分之二，也就是说，身处职场的人们快乐与否，直接影响着人们一天中大部分时间的心情。在这样的前提下，如果缺乏与领导和同事相处的艺术，那么我们的上班生涯很容易就会象跌进痛苦的深渊一样可怕。相反，假如能很好地把握与人相处的原则和尺度，尊重他人的处事方法，用解决问题的思维方式去处理争议，或许只需理解简单的几条原则，就可以让自己在一天中的大多数时间内保持轻松快乐的心情。由此，职场智慧的重要性便可想而知。
崔慈芬老师的这本《职场智慧课》，便是一本传授职场心经的睿智之书，不到十万字的小册子，却做得很精致，洁白厚实的纸张上印着粉色的边框，40个小主题带我们走出职场困境，为我们解除困惑，指点迷津。其实，在提到职场智慧这样的话题时，很多人可能会以为学习职场智慧是为了让自己更快地升职，而书的首页上也写着这本书是杜拉拉们的必读心经，这样响亮的广告词使得这本书尽管并未明确提及“升职”二字，却似乎是直奔“升职”而去。其实在我看来倒未必如此，并不是说人功利了就有什么不对，而是除了升职以外，职场中依然存在许多能令自己获得平和心境和快乐感受的事情，比如：和同事相处融洽，工作得到上司的认可，与客户合作愉快，以及通过自己的努力获得的奖励等等……我们必须清楚地认识到，除了升职外，还有很多能令人产生满足感和成就感的东西在左右我们的心情。
书中的许多观点我都很认同。比如崔老师开篇就提出的问题：你认为成功大部分来自何种特质？是行为上的卓越？本性的表达？还是他人的认同？她的观点是：其实在职场中，获得他人的认同至关重要。亚伯拉罕.林肯曾经说过：借由爱，一旦我们和敌人交上了朋友，不就征服了敌人吗？看到这里，想起以前听朋友讲过的一道年薪40万的总经理面试题目：你新到这家公司，公司上下都说人事部主管是“老板的人”；人事部主管的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天，人事部主管向你报告，人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题？
对于这道题目，最完美的答案或许不只一个，但是我所看到的优秀答案都不是借此机会除掉人事部主管这一“绊脚石”，而是通过此次事件，和人事部主管成为朋友，同时一起商榷解决问题的方法，并由他自己起草一份报告说明公章丢失的原因及具体情况，这样做的目的与崔老师提出的征服敌人的观点是一致的。身在职场，人们应该更多地为自己建立良好的人际关系，而非借由特殊的事件将别人踩在脚下。
另外，书中提到的“个性竞争力”我也很欣赏，当你与别人拥有同样的技术实力时，你的个性竞争力，坚忍和热忱便成为你有别于他人的闪光点，有时这种个性竞争力甚至会超越工作能力本身，使得你从众多平庸者中脱颖而出。
在谈到“职场势利眼”时，书中的观点令人耳目一新，通常我们在面对职场势利眼时会颇为鄙视，我们对人性的苛求和潜在的完美主义使得我们对这类人嗤之以鼻，然而崔老师却提出，对于真正渴望成功的人来说，职场势利眼的言行导向事实上是帮助我们认清职场重要人物的风向标，你不必学习他们的所作所为，但是你可以从他们的所作所为中获取一些重要的信息，比如哪些人是职场中的关键人物，而哪些人却只是微不足道的小虾米。你不必在意他轻视的眼光，真正有抱负的人会将那种轻视化为自己前进的动力，促使自己更加努力地实现自身价值。
此外，把抱怨变成甘愿，也是职场的一项重要规则，事实上，这句话不仅仅适用于职场，也适用于与家人，与朋友的相处。很多人每天花费大量的时间去抱怨，抱怨生活抱怨工作抱怨婆婆抱怨老公……这类人很少会花费时间去想自己抱怨的目的是什么，也从来没有真正地去解决过问题，他们仅仅是想象倒垃圾一样把自己心中郁结却无法排解的烦恼倾诉出来，以求得一种内心的相对舒适。然而他们却没有想过，抱怨不仅对事情无益，反而会在大多数时候将事情变得更加糟糕。而针对当事人的抱怨更容易在激怒对方后导致事件的进一步恶化，并导致无法挽回的后果。事实上，只需换个角度去思考，不要指责对方，也无需明确地界定谁对谁错。在职场，如果你过于纠结个人的对错，那么常常会因伤害到别人的自尊心而使得事情无法解决。我们只需要肯定对方观点中正确的那一面，然后适度地阐述自己的观点有何不同，希望对方能考虑和接纳自己的意见就可以了。不管是面对老板还是同事，对方在确认自己的意见得到尊重后，都会愿意考虑有无更完美的解决方案，尤其是当你的提议是如此地平和中肯，不带有攻击性时。同时，把抱怨变成甘愿的心态中，又暗含着隐忍大度的性格魅力以及对他人的理解和包容，让人在心生敬意的同时，充满对你的欣赏和感动。
总的来说，这本书读后受益匪浅，很多思考问题的方式也在慢慢地发生转变。不管是应对变化时的从容自若，还是身处逆境时的平和淡泊，都会令你身在职场，却同样如兰花般优雅自然，吐露芬芳。
