《三个月成为一流员工》是一本由吴甘霖//邓小兰著作，中国商业出版的203图书，本书定价：28.00元，页数：2010-8，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《三个月成为一流员工》精选点评：
●一般吧，很简单的一些总结。或许有点用，关键是自己
●很多的事例，适合做高考之前的读书笔记。
●培训员工从校园---社会，学者---能力人等
●我很傻，我觉得写得那是一个字——好！
●原以为是鸡汤，结果内容很好
●这是一个合格的员工要做的
●这种书。。。。基本木有含金量
●入职培训发的指定读物。。。
●非常适合“储备干部”阅读，深入浅出。让他们了解如何从"校园人"转化为“职业人”，从各方面“职业化”自我
●有效迅速的行动力，细节决定成败。
《三个月成为一流员工》读后感(一)：至少进步一点点
购书的冲动源于书名，以前买过很多类似的书，但是这本至少琳琳散散翻了一遍，至少觉得对事业刚起步的朋友还是有帮助的。
书的主要概念：不要抱怨，积极进取，突破自我。也许励志的书现在太多了，但是只要有帮助那就是从中获益的，还是值得推荐一下！
《三个月成为一流员工》读后感(二)：初入职场
这本书点出了很多初入职场，甚至是深入职场n年人的一些不好的习惯，更多的是以正面例子来鼓励大家。一边看书一边检讨自己，是不是也犯了这样或那样的错误，也是一个自我检讨和自我提高的过程。初入职场的人可以好好看看，从职场之初便养成一个良好的工作习惯，对于以后的工作是很有帮助的。
《三个月成为一流员工》读后感(三)：读《三个月成为一流员工》有感
本书大致分为四个部分，作者从自己的角度介绍了如何成为一个好员工。
作者有一个核心思想，在书的一开始就点出来了：要想获得第一步的成功，就要勇于从象牙塔中跳出来，去接受生活的本来面目。并通过完善自己去完善社会，通过完善的社会来完善自己。
作者从四个部分来阐述自己的思想，我看完后也深有感触，下面我也按照这四个方面来所一下自己浅显的感想。
第一． 从学校人到社会人。
要想改变世界先适应世界。改变世界的第一步是认识这个世界，只有认识这个世界，才能让世界为我们所变。就像你要开展一项业务，你必须先了解自己这项业务到底是什么，你才能知道该怎么做。而认识世界的最好的办法，就是首先增强自己的基本知识，补习常识课。这里的常识课又分为基本业务的常识和角色认知的常识，简单来说就是就是你要知道自己是谁还有自己要做什么。作者在这里也给了我们一些建议，譬如说要沉下心来做事；加倍付出才有回报；不要怕“丢脸”。。。。。等等。我也相信，成长来自于肯定，成熟来自于折磨。
第二． 从知识人到能力人。
读了二十多年的书，最重要的就是把科技成果转化为生产力。所以光会读书没有用，还要会办事：①做事之前先明确目的，做好准备②时刻有成本意识和投入产出概念③学别人的经验，长自己的智慧。我想有的时候，我们的眼界不同，境界不同，命运也就大不一样。很多时候只有多努力，多付出，多试几次，才有回报。
第三． 从个体人到单位人。
与单位合拍的核心之处就在于要培养一种单位高于自己的精神。少点我的想法，多点同事眼光；能当主角也能做配角；能“到位”也能“补位”；能立功也能“让功”。要与单位利益合拍，与单位核心理念合拍。要成为团队优秀的一份子，就必须与整个团队齐心。如果你想你的，我做我的，即使每个人都很优秀，也不可能有大的作为。在团队中，只有人心齐了，力量才能往一个方向使，才可能发挥最大的合力。
第四．从自然人到职业人
这里我学到的一个主要知识就是岗位成功学：①有清晰而强烈的岗位目标③为胜任岗位不断学习。每个人对于成功都有不同的定义，但是成功却一定是将平凡的事情做到不平凡，用心加细心加专心。思想超越“最好”专业就可能“更好”。
《三个月成为一流员工》读后感(四)：跳槽之前应该读的书
当今的社会已经由工业化社会转变成信息化社会，社会改革之快已超出我们的想象。当然对功利主义的空前崇拜也令人担忧，同时也带给我们许许多多烦恼和问题。譬如说跳槽这件事，如今年轻人跳槽的频繁是我们父辈那一代人无法理解和接受的，他们那时候端着一个“铁饭碗”能守到老，虽然说“铁饭碗”的环境守旧又刻板，但是它也决不会像很多年轻人想的一丁点都不可取，
最近，朋友中间时有跳槽的人，有的已经在一家企业工作了好几年，有的则是刚去几个月，事情总是很突然，跳槽的原因各种各样，每个人都有自己的实际情况。在所有的朋友里，我最为佩服的就是年纪轻轻却在一家单位呆上好几年的人，不为别的只为那一份对日复一日枯燥的忍耐。我本人自毕业之后就在一家大型国企里工作，一呆就是好几年，这家企业具有所有国企都有的优点和缺点，从一开始我抱怨连连的进去，直到我心怀平静的走出，我承认我在这所大学里学会了以前几十年从未学过从不可想象的最实际的生存法则，但是我还是没能继续坚持下去，没能完全认同或者说是适应国企的准则，我很羡慕敬佩那些和我同龄的，能继续忍耐下去的朋友、同事。话说的似乎有点远，其实这正是现在的已经离开之前那个单位我通过《三个月成为一流员工》这本书中读出来的信息，这本书里谈了很多，但我看到真本书是，第一个想到的就是关于忍耐的涵义和延伸。我想，如果我早点读到这本书，或许我人生的轨迹会稍有不同吧？
这是一本真正适合刚从学校步入社会的人看的书，当然我并不认为所有的八零后大学生们都像书中描写的那样同时具有那么多缺点，但你完全可以认为书中只是在罗列问题，你不得不承认自己是有这样或那样的缺点，这本书对于八零后青年在工作中的种种毛病概括的还是很全面很详细的，你可以对照这本书寻找符合自己的问题，看看管理大师们怎么看待这个问题，怎么来帮你分析身上的毛病，有时候人家还是说的很对的，他们用他们自己曾经的经历来间接告诉你现在问题出在哪，来点拨你，你可以试着这样做一下。其实这样的书市面上并不少，但很可惜很多人看了之后并没有进行深刻的思考，其实这样的书只需要一本，一本好的不太难的，易于理解和操作的。
在我看来《三个月成为一流员工》完全可以成为一本新人培训教材，说它是一本生动的讲义更为合适。这本书并不是什么高深的书籍，也完全不同于卡耐基的励志图书，他是两个中国人凭借丰富的经验教职场新人们如何发现按自身存在的毛病，那些你认为不是问题而忽略掉的问题实际上已经成为阻碍你升职或者成功的路障了。因此，该书中所有的案例都是易于理解的实务，而且毫不乏味，即使你只是把它当作一个又一个小故事读，也能从趣味中获得一点灵感。当然真正想成为优秀的、企业信任的一流员工，还需要你进一步在下边练习和体会。但是与其他书相比，这本书还是有很明显的不同之处，它不再只是单纯的让人去励志，励志的书常常看着激动，想想冲动，最后一动不动，能使人立长志的书当然放在手边，随时读一读。成功必须要有成功的习惯，那么成为一个优秀员工也必须拥有良好的习惯，习惯成自然，自然改变性格，性格都变了自然离优秀也就不远了。要知道机会只为有准备的人而存在，准备一词的深层含义之一我认为就是一件又一件的良好习惯。
《三个月成为一流员工》能够启发你成长，告诉你，全世界的年轻人都是经过了最初阶段的忍耐才得以成功，它使你用成熟的眼光去看待周遭的环境，因此这是一本比卡耐基等西方的励志书籍更容易让中国年轻人接受的书。
