【延续16天未正在微信群签到被解雇，获赔4.9万余元】一员工因未按企业要求正在APP签到，被以旷工为由解雇。2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，处置发卖岗亭，工作工夫灵
【延续16天未正在微信群签到被解雇，获赔4.9万余元】一员工因未按企业要求正在APP签到，被以旷工为由解雇。2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，处置发卖岗亭，工作工夫灵敏，工资依照销量提成。2018年5月10日，公司正在微信群公布APP签到的新办法，过后赵某正在微信群里示意收到公布。2018年6月24日，赵某延续16天未签到。7月1日，公司以赵某旷工违背公司考勤轨制为由予以开革。
今朝，许多用人单元城市组建微信群，用于公布相干信息以及布置各项巨细事宜，乃至还正在微信群里公布规章轨制，将微信办公化。日前，新疆一中级法院终审裁决，某公司现有证据不克不及认定员工的行为属重大违背公司规章轨制的情景，领取经济弥补金49340余元。对此，状师指出，用人单元可经过微信此种便捷、疾速的对象以群发方式向员工发送告诉、轨制，但触及员工本身严重利益的规章轨制，用人单元应先向员工奉告公司将以此种形式进行轨制发布。（工人日报）
