《“我们”大于“我”》是一本由容易著作，32.80元出版的2012-3图书，本书定价：165，页数：，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《“我们”大于“我”》读后感(一)：你也可以成为传奇
在现实生活中，团队胜利的案例很多，所以我们要意识到个人能力和团队意识的有机结合，在一个团队内部必须形成合力，才有可能取得更大的胜利。
大多数都更愿意站在自己的立场想事做事，但若你能超越眼前局限，以我们大于我’的心态出发，改变观察的角度，就会更容易为“我们”创造价值，做到成功可持续。这样，你也可以成为品牌人物。
《“我们”大于“我”》读后感(二)：好书啊好书
大家可能都看到过蚂蚁排着长长的队伍搬运大肥虫子吧，它们仿佛是一支“运粮大军”，浩浩荡荡地行进着。这么小的蚂蚁竟能搬得动大肥虫？
其实这就是团队的力量啊，一只蚂蚁的力量是微不足道的，但是许多的蚂蚁一起用力就很厉害了。”
团队的力量管理是一种智慧，发挥团队力量便是管理者的用人艺术。
除了这本书，我还看过一本乔纳森蒂施的《团队的力量》，相比较而言，国内作者的水平绝不亚于国外专家，值得一看。
《“我们”大于“我”》读后感(三)：大力推荐
容易老师的《我们大于我》这本书，带给我很大的思考。书中用简单的语言讲述了团队合作的重要性，为企业管理者敲响了警钟，也给我自己一些启示。
当前企业面临更严峻的发展形势：竞争更加激烈、改变速度更快、客户要求更高。企业要走得长远，必须是团队能力的发展速度快于企业业务发展速度。
在企业，团队协作需要上级尊重、倾听、并实践员工的想法、感受、需求与梦想，经营管理的最高指导原则：尊重员工个人的价值。否则会有扯后腿的现象影响企业进度，甚至出现“吃大锅饭”的现象。
因此，在竞争激励的今天，企业一定要重视团队合作，建设团队力量，让企业的团队精神支撑企业发展。《我们大于我》无疑是最好的团队建设的指导书。
《“我们”大于“我”》读后感(四)：挺好
一个人的智慧永远比不上一群人的智慧
——《我们大于我》书评
书中有很多能打动人的理论知识，一句“我们大于我”，其实就足够概括整本书的内容了。在书中，无论是“一个人的智慧永远比不上一群人的智慧”的传播理念还是“三个臭皮匠赛过诸葛亮”的经典谚语，都不可否认地传达了一个信息，那就是群体的力量永远胜过个人的智慧。这个道理体现在企业理念中，那便是团队协作的重要性。
如今，企业竞争高频率中出现的“MTW”——making teams work，组织团队合作。Make，是组织，这是企业负责人的职责，好的负责人就像一个优秀的插件框架，自己不必做什么，但应当分析并指导员工实现企业梦想的同时实现他们的愿景 。Team,是团队，是企业内部员工的协作精神，团队的凝聚不是一朝一夕的事情。一个好的团队要有自己的企业文化，让企业在文化氛围中不断汲取养分永不止步。Work，是协作之下的成果，是一个企业的创收。
《我们大于我》这本书，正是对于“团队力量”的最好的诠释。这本书以简单平实的语言、丰富翔实的案例告诉读者，什么是最好的团队，最具力量的团队，真实地演绎了“没有完美个人，却可以打造完美团队”这个理念。
书中从团队目标的一致性、团队分工、团队合作、团队技能等方面阐述了团队合作力量的重要性，以及什么是完美的团队，如何打造完美团队，为读者和众多管理者呈现了一个完美团队的打造方法。对于管理者来说，的确是不可多得的一本“团队圣经”。
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