网曝一员工延续16天未正在微信群签到被解雇的旧事引热议，尽管最初公司败诉赔了4.9万，但很多网友都以为该员工是幸运赢了讼事，究竟结果公司以及员工都有不合错误之处。
2014年4月，赵某到新疆某科技公司工作，处置发卖岗亭，工作工夫灵敏，工资依照销量提成。2018年5月10日，公司正在微信群公布APP签到的新办法，过后赵某正在微信群里示意收到公布。2018年6月24日，赵某延续16天未签到。7月1日，公司以赵某旷工违背公司考勤轨制为由予以开革。对此，赵某不平，向呼图壁县休息仲裁委员会提出仲裁请求。2019年9月16日，呼图壁县休息仲裁委员会作出判决：新疆某科技公司向赵某领取解除了休息关系经济弥补金25119元。
关于该仲裁，新疆某科技公司不平，向昌吉回族自治州中级群众法院提起打消之诉。该院受理后以为，新疆某科技公司的理由，合乎《休息争议调停仲裁法》第四十七条规则，没有属于结局判决的争议范畴，裁定打消仲裁判决书。
尔后，赵某向呼图壁县群众法院提出上诉。“单元于2014年4月3日以及我签署了无固活期限休息合同，但不任何合理理由解雇我，属于守法解除了休息关系。”赵某示意。他提交的证据显示，公司公布的音讯未写入公司的考勤治理轨制。
终审裁决企业败诉
员工并未重大违背规章轨制
呼图壁县群众法院审理后以为，公司主张赵某未依照规则记载考勤，但依据公司提供的微信记载以及考勤记载，辩白内容显著与现实没有符；公司主张已向赵某奉告公司规则，但未能提供赵某知悉公司该规章轨制证据。本案属于守法解除了休息合同，休息者没有要求持续实行休息合同，该当领取抵偿金。裁决公司向赵某领取经济弥补金49340余元。
关于一审裁决，公司不平，向昌吉回族自治州中级群众法院提起上诉。公司以为，培训会议签到表证实公司对各项规章轨制组织培训学习；微信谈天记载显示法定代表人杨某正在工作群中布告新考勤签到方式，赵某回复收到，标明赵某知悉公司该规章轨制以及详细考勤打卡方式。赵某于2014年入职公司，其对规章轨制知悉要求远高于其余员工。
昌吉回族自治州中级群众法院以为，依据赵某提供的微信记载、发卖记载，公司提供的工资表等证据显示与公司辩白内容显著没有符，依现有证据不克不及认定赵某的行为属重大违背公司规章轨制的情景。作出维持原判的终审裁决。
对此，状师指出，用人单元可经过微信此种便捷、疾速的对象以群发方式向员工发送告诉、轨制，但触及员工本身严重利益的规章轨制，用人单元应先向员工奉告公司将以此种形式进行轨制发布。
