《打破玻璃天花板》是一本由[美]乔安·卢布林著作，中信出版集团出版的2018-1-1图书，本书定价：精装，页数：，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《打破玻璃天花板》精选点评：
●主动出击
●找了好久才找到中文版的翻译，相比于中文版的粉色封面，英文版的蓝色封面更有力量感一些。就个人经验而言，这本书还是值得一读，处在职业生涯的开端，便遇到了无数困难的我，这本书读的时机恰好。作为一个在德国工作的外国女人，是要付出更多的努力，才会和德国同事达到一个水平，可惜，我更多的努力还未付出，便到处倾诉着自己好难，自己好辛苦，所以才会卡到现在这样的困境中。所以，谢谢这本书带给我的启发和鼓励，让我知道，是自己做的不够，所以才前进的如此缓慢
●知道自己奋斗的时候并不孤单
●所有职场女性不可错过的精彩著作！
●女性想在职场拼出一番天地，真的不是一件容易的事，这本书适合职场女性阅读，也适合想在职场上有一番作为的女性阅读。
●跟我想的不一样，有一种咖啡店读物的感觉，不过有几点还是挺好的，一本能借就借的书吧，买就没有必要了。
●事例很多，适合女性去看的方法论。
●槽点在于借助丈夫和父亲的关系
《打破玻璃天花板》读后感(一)：成就你我心中更加完美的女性
男女平等，这是当今社会很明显的现状，但是我们在工作了之后，更加明显的是，男性找的工作、适合的工作、最终能够大有所成的大多都是男性，女性只占其中的很小的比例，在医院、研究所、事业单位等等，看到有重大成就的男性时，除了有崇拜，还有反思，为什么女性的成就还是比不上男性呢？
这本书可以很好的解答我们女性在工作中遇到的很多的状况，对于各种骚扰、对于生活与工作之间的抉择、对于机遇、对于挑战……，这本书不是单纯的把各种成功的方法罗列，作为一名资深的记者，作者通过采访了五十多名成功的女性管理者，把采访的每一个细节，每一句话，每一个思想进行了汇总分类，编写了这本有用、符合现实状况、解决女性工作中肯定会遇到的事情，给予内心的关怀鼓励与行动上的策略补充，让女性朋友们能够更加的自信、坚强、完美。
这本书的封面设计非常的温暖，粉色调的封面上加上了感人的王冠，很清晰的指出了这本书主要的目的是为了让更多的女性朋友获得自己的成功，让自己的价值得以平等的实现。作者语言亲切自然，在文章的许多章节都有着作者结合自己的感受、理解进行的总结，不突兀，并且起到了非常重要的引导的作用。通过阅读这本书，可以了解到作者在编写这本书时，付出了很多，除了许多受访管理者的讲述内容，还有着作者的深刻理解与汇总，才会出现这本书上重要的十五章。
通过阅读这本书，感受到了很多，也进行了反思，但是我觉得在进行任何目标的努力时，最重要的就是我们能够严格要求自己，不否认自己的潜能，不论自己此时的状态，也不要质疑自己的能力。我觉得这是我们不管干什么，都要首先保持的一种自信，只有这样才会在接下来的工作中，保持良好的工作状态。其次我们要及时的抓住机遇。可以依靠自己的任何的资源，不要浪费，不管是什么都是可以好好加以利用的，包括自己的父亲的地位和人脉，丈夫的人机关系等等，这些都是在人生当中难得的机会，不要忽视，不能放弃。在面对重要的抉择的时候，可能不满足于这种分配，那么在这种时候，给自己一个期限，一种力量，接受他，可能这时结果反而不会太差，正如这本书上的叙述，“随遇而安，在逆境中绽放。”
在进行工作的选择时，我们都要进行一种分析与衡量，分析这种工作是否有利于自己的前景，衡量在未来工作之中，通过自身的努力，能够到达的地位的高度。如果在这个工作单位，女性同志不受重视，在晋升的时候，会遇到更多的阻碍，那么这个就需要我们自己慎重的进行选择；如果在这个企业之中，最高的女性领导的职位比较高，那么这个人、这个地位就是我们需要奋斗的目标。
这本书上的见解真的非常值得学习与反思，在工作的同时，再对照看过的见解，猛然就会契合我们经历的抉择，推荐这本书。
《打破玻璃天花板》读后感(二)：一本职场女性的奋斗指南
现今的女性与远古时期的女性已经大不相同了。远古时期，女人负责在家带孩子、摘果子，男人则在外狩猎。而如今，女人撑起了半边天，越来越多的女性涌入职场，甚至在职场上扮演着重要的角色。在国内，双职工的家庭很多很多，即便有了孩子，女性也和男性一样，在职场打拼，毕竟“经济基础决定上层建筑”，手里有钱，心里才有底。
美国作者乔安·卢布林的这本书《打破玻璃天花板》就是专门为职场女性写的书，读过之后令我频频感叹——要是早点读到就好了！作者写的这本书，里面包含了52位全球商界女性领袖的亲身经历，它不是没有营养的毒鸡汤，所有的事例都有名有姓，有据可查，不愧是新闻记者写的文字，真实又有力量，只可惜我现在才读到，假如在我刚入职场的时候就遇到了这本书，也许现在就不会发展成这个样子。
女性要想打破职场的玻璃天花板，不是一件容易的事。这一点，想必所有在职场上奋斗过的女性都赞同，即便是家里有关系，有后台的职场女性，也需要拿出真本事，否则，谁会听你指使？当然，有关系和没关系的差别还是很大的，这一点，在本书中的章节里也多次提到过，比如“积极利用父亲的关系网”、“成功离不开丈夫的鼎力相助”等等。
图书封面我很小的时候，就被父亲灌输着“靠自己”的人生箴言，“靠山山倒，靠人人跑，靠自己最好。”当年这句箴言还贴在了墙上。所以在成长的过程中，我坚持认为所有事情都要靠自己，遇到难题也从不找别人帮忙，生怕给别人添麻烦。另一方面，也越来越不相信别人。在这本书《打破玻璃天花板》中，作者乔安卢布林通过采访很多女性高管，用他人的经历多次提醒职场女性，一定要建立自己的职场关系网，这张关系网对于个人的发展是极其重要的。
读这本《打破玻璃天花板》，会发现这52位女高管有着共同的特点，就是坚毅果敢，有勇气去处理一个又一个难题，有的是家庭方面的难题，有的是事业方面的难题。然而，在问题面前，这些女高管们没有退缩，用各种各样的方法成功摆脱了困境。
这本书适合还未就业的大学生读，踏入职场，就会遇到各种各样的人，即便是同一性别的人，在职场上也未必会做到相互理解，要想脱颖而出，就需要付出极大的努力，在奋斗的道路上，可能会有谣言产生，正如书中所述，要提前想好应对谣言的方法；这本书适合正在职场奋斗的女性阅读，从衣着、仪态、办公室冲突、性骚扰等等方面，给出解决问题的方法。
就像一位高管妈妈一样，听听过来人的经验，会让职场女性未来的路走的更自信，即便有了孩子，也可以实现高质量的亲子陪伴，当然，为了实现工作与生活的相对平衡，甚至需要牺牲爸爸的工作。作者在书中提到了一种可能，即培养一位全职爸爸。“根据美国人口普查局的估算，2014年美国全职爸爸的人数达到211000人。”真的无法想象，美国竟然有这么多的全职爸爸。国内有吗？有多少呢？官方没有统计数据，但我估计全职爸爸一定很少，我身边没有。
想打破玻璃天花板，无论在国内还是国外，都还有很长的路要走，就国内而言，只有在立法、法规、政策、福利完善的情况下，女性才能在职场走的更远、更顺畅。
《打破玻璃天花板》读后感(三)：职场女性如何做之《打碎玻璃天花板》
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职场如战场，这句话一点都没错。对于国人而言，从出生到步入职场一般而言需要至少22年的时间（其中上学时间占据了15-16年），好不容易从大学毕业进入社会步入职场，却发现之前在学校里面学到的知识基本上都没有办法用到（部分科学研究岗位，专业技术岗位除外）。职场新人在职场中需要面对的不仅仅是发挥个人能力，不仅仅是表现努力勤奋就够了。
如果说职场对于男性已经算得上很残酷的话，那么职场中的女性所要面对的情况则要更加的复杂和困难。由于职场一般都被认为是男性的天下，即使在大力提倡男女平等的今天，即使职场中女性的加入已经是很平常的现在，女性在职场中还是遇到很多男性同事不曾遇到的情况。例如隐形歧视，性骚扰等，究竟职场女性应该怎样做才能够在职场中绽放自己的光彩？在具备同等能力的情况下，职业女性如何能够得到和男同事一样的待遇和尊重呢？
由中信出版集团出版，美国知名新闻总编辑乔安·卢布林编著的《打破玻璃天花板》一书从职业女性的角度出发对职场中女性容易碰到的问题进行了讲解和建议。
本书一共分为十五个章节，在这些章节中作者通过采访的52位女性企业家或高管对职场女性在职场中如何实现自己的自我价值，如何能够得到晋升的机会等问题的详细解答。
对于国内女性读者而言，由于本书的作者是美国人，所以书中采访的高管对象也是以西方人为主。鉴于中外文化之间的差异，所以有必要在这里提醒各位女性读者在采纳实践本书中给出的一些建议时务必要结合自身的实际情况。
书中，你可以看到即使女性经过奋斗还是能够获得高管的位置的。但是这个过程所面临的困难也是可以想象的，在第三章中你可以从作者采访的对象雅芳公司的领导者钟彬娴最开始的职业生涯不是非常顺利。钟彬娴最开始是从博洛茗百货保守的泳衣部门的一名泳衣采购员，本来业绩非常好，但是在中途却被调配到了不是公司发展重点的内衣部。这种升迁在旁人看来可谓是出师不利，可能会一蹶不振慢慢不了，但是钟彬娴没有这么想，她反而在这个岗位上继续努力，在任职的两年里商场内衣部的业绩在其带领下可谓是相当辉煌。有了这一段的经历做铺垫，才有了后面钟彬娴进军雅芳公司的可能。睿智的读者可能看到这里也能够体会到作者想要传达给我们的职场工作的一些建议了吧。
当然上面谈到的可能是所有职场人士的共同点，后续章节谈到的可能就是专属于女性的一些不公现象了。例如性骚扰，这个话题可以说不论中外都不是一个新鲜话题。在第五章的内容里，读者们可以从费奥莉娜（第一位管理《财富》20强企业的女性）、克里斯蒂娜·扬（高管薪酬咨询公司斯蒂芬·霍尔集团的董事总经理）、鮑康如（凯鹏华盈的前合伙人）等人对于在工作中碰到的性骚扰的反应和反击措施感受到西方文化背景中关于性骚扰的应对。这一章节里面还可以看到一些关于如何应对上司的性骚扰。
当然书中补给你今年谈论了这些问题，还有其他很多女性读者感兴趣的问题都能够在书中找到建议，例如敏感的薪酬问题。每一位职业女性都可以看看本书，相信从书中得到一些关于职场的体会和启发。
《打破玻璃天花板》读后感(四)：打破玻璃天花板，看女性如何叱咤职场
作为中信出版社的忠实粉丝，收到这本书的时候还蛮开心的，打开书皮，首先被粉色封面设计吸引了，很喜欢，从书皮颜色也能大体判断出这本书的目标读者是女性，尤其是对职场有野心和抱负的优秀女性，这本书的作者是乔安.卢布林。也是一位职业女性，就职于《华尔街日报》，从小小的基层人员一步步成为到高级管理者，书中她采访了来自不同领域的52位职场女性精英，记录了她们在职场路上的风风雨雨，通过他们的真实生动的经历再现，给职场女性提供具有说服力的职场经验和职场提升建议，他们以成功攀登管理顶峰的女性领导者的视角，帮助女性迈向更高的职业阶梯。
我 从毕业到现在已工作六年之久，也经历过职业行业转换，从一个懵懂的职场小白到现在可以独当一面的职业女性， 现在也遇到了职场天花板，不知道何时才能打破，这几年的职场经历也让自己深切感知到女性若想在职场中闯出一番天地的艰辛和不易，这其中的付出一定会比男性多的多，女性的职场成就着实来之不易，当遇到职场天花板的时候，我们又该如何打破它，向更高的职位、更高的成就迈进呢，那不妨读读这本书，我想你一定会得到答案。
最近工作特别忙，也是每天抽点时间阅读此书，断断续续的读了十天，现将我读过这本书之后的收获总结以下7点：
1.优秀女性企业领导人具备的共性特征
本书作者为写这本书专访了52名企业领导人（女性），每一位领导人都有各自的特质和个人魅力，但不可否认在他们身上有共同的一些特质，在攀登职场山峰的过程中起到了巨大的推动作用，这些特质有：
（1）她们表现出惊人的自信（自信的重要性，反观我自己，这恰恰是我缺乏的能力）
（2）对所有的风险做到心中有数（预先预估能力，这方面我也欠缺，面对高风险时，做不到临危不乱）
（3）当职业发展遇到障碍时，表现出不屈不挠的精神（抗挫能力超强，每个人在职场中或多或少都会遇到发展障碍，这时候千万不要得过且过，自暴自弃。）
2.拥有一位对你有正面影响的导师
本书多次提到脸书首席运营官谢丽尔.桑德伯格，书里很多观点都与她的《向前一步》一书一致，桑德伯格也提到导师在女性职场发展中的重要作用，如何去找这个导师呢，书中给出建议： 女性若想拥有一位导师，首先要凭借实力和互惠的人脉关系去培养职场上的关系。但记住，不是让你到处攀关系，找导师，而是让自己更加优秀有魅力，各方面提升自己的能力，重心先关注自己的内在提升，而不是关注点在外在的人和事物，记得你若优秀，导师自来。
3.鼓励人们广建人脉，向不同的人学习，学习不同的处事方式，发展人际关系，学会借助资源发挥自己的优势，而不是一个人傻傻的努力。要利用自身的优势和能力可以打造你的职场关系网，这对你现在的工作还有未来的发展很有帮助。
4.女性的仪表和形象的重要性
（1） 对于企业女性领导人来说，仪表尤为重要，书中提到女性在穿着上的要求就是：永远要穿的像是去总裁办公室一样，要用挺拔的身姿去证明自己。（我以前在这方面并不是很看中，觉得穿的舒服干净就可以，其实不然，要让仪表为自己加分，现在的我在这方面也比较注意了）。
（2）讲话的时候不要轻声细语，不要用“嗯”“啊”语气词，不要用“差不多”“可能”“大概”等不确定的词语，这样显得很不专业，权威性大打折扣。
（3） 时刻保持精力充沛的形象是高管风度的另一个要素，永远不要做不必要的道歉，一位有高管风度和雄心壮志的领导必须要有解决问题的担当，因为没有人愿意听借口，即使问题不是你造成的，你也有责任区纠正它，而且在解决问题的时候，切忌不合时宜的服装。
5.作为女性领导人，要知道赢得下属尊重远比被下属喜欢来得重要。女性领导人在管理男员工的时候多少都会遇到困哪，因为确实男性不太服管，尤其是被女性管理者管理心里不服气，这都是职场中的常见现象，那么作为女性领导者你该怎么办？千万不要以迎合的心态管理员工，让下属喜欢你，这不是成功的领导者，而是要以自己的专业素养和能力让下属心服口服，打心眼里尊重你，尊重比喜欢要重要。管理的底线是什么？答案：遇到困难的时候不要放弃。
6.书中所采访到的52位女性领导者的风雨职场路的故事，给我们上了一课，他们身上值得我们学习的地方很多很多，总结出来就是我们要学习他们的职场生存之道、幽默感、坚定的信仰以及对员工进行换位思考的移情能力，还要学习令他们在工作中取得成功的创新精神，他们的故事也许会帮助我们成功。
7.这份工作与你是谁无关，它应该只与你能为公司做出什么贡献有关。无论这件事情看上去多么微不足道，也要“尽全力将每一件事做到极致。”
希望这本书能给广大有职业理想的女性更多的指导，帮助我们打破玻璃天花板，一步步走向更高的职场阶梯。
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